为了贯彻落实习近平总书记最近关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示，推动领导力自主体系建设，中国管理科学学会领导力专业委员会2026年5月31日在北京举办了领导力学术发展研究专题研讨会。
参加会议的有中央党校、清华大学、北京大学、人民大学、北京师范大学等院校相关机构的专家学者，中国航天科技集团、中国兵器集团、中国船舶集团等著名企业的一线领导力专家，中闳教育、知行韬略&6P企业领导力中心等民间机构的领导力研究专家，共计20多人。
中国管理科学学会领导力专业委员会主任李凯城，知行韬略&6P企业领导力中心知名领导力研究专家沈小滨共同主持了会议。
会议首先由中国管理科学学会领导力专业委员会副主任兼秘书长耿雁生同志传达了《中国管理科学学会学术研究发展“十五五”规划（讨论稿）》，参会专家一致认为，中国管理科学学会制定下发这个《规划》很有必要，是落实习近平总书记关于加快构建中国哲学社会科学自主知识体系指示的实际行动，对领导力领域开展学术研究具有重要指导意义。
会上各位专家相继畅谈了学习习近平总书记重要指示的体会，分享了各自的研究成果，对构建中国特色领导力自主体系的时代要求、内外背景、工作路径等进行了广泛和深入的探讨。
大家认为，中国百年沧桑巨变，蕴含着丰富的领导和管理智慧，到了中国出领导力和管理思想的时候了。依托百年党史丰富的实践沃土与理论宝藏、认清西方领导学固有的体系缺陷、抓住社会各领域提升领导力的现实刚需，我们具备率先建成中国特色领导学自主知识体系的条件与时机。目前国内坐拥大量政企本土领导力实践案例，但经验缺少学理化提炼，学界研究成果零散未成体系，中外领导力学术产品输出失衡，域外中国领导理论专著稀缺，外来学者抢先研究我党领导力，倒逼我们加速理论攻关，避免反向出国求学本土理论的被动局面。
大家认为，西方领导学和管理学经过上百年的发展有很多研究成果是值得我们学习借鉴的，对我们创建中国特色领导学自主体系也是有启示作用的。但是西方领导学受片面实证研究模式、固化人性假设掣肘，理论碎片化、逻辑割裂，我国建构领导力学科不可照搬西式研究范式。我们要以马克思主义为理论根基，立足人的社会性与自觉能动性，沿用矛盾分析等科学方法，打通理论与实践，中国与外国，军队与地方，历史与现实四个领导力研究关节。厘清本学科和邻近学科边界、梳理学科发展脉络、规划学科体系建设路径、明确理论科普与推广方案。
大家认为，复杂不确定的外部环境、数字化带来的变革冲击、新生代群体价值观与认知逻辑变化、社会生产关系与上层建筑持续迭代，新时代领导力研究面临四大现实挑战。因此，打造领导学自主体系不能只是诠释领导人的论述，要在体系构建上下功夫，不能自说自话，要跟国外对接，不能为了理论而理论，为了搞体系而搞体系，要注意体系的应用推广，不能局限于专家学者，应吸纳各行各业优秀领导者共同参与，杜绝脱离现实的纯书斋式学术研究。
大家认为，中国管理科学学会作为管理学界的权威机构，在加快构建中国特色领导力和管理模式过程中发挥着重要的组织指导作用。建议学会多举办一些相关论坛、专家著作推介会和中外学者交流活动，推动中国领导力和管理智慧的理论化凝练、体系化构建与国际化传播，为持续提升中国领导力和管理理论的国际话语权与全球影响力做出贡献。
最后，李凯城主任对会议进行了总结发言，他说，这次会议开得非常成功，专家们广开言路，汇集了诸多优质建议，实现了研讨初衷。我们领导力专委会将延伸今天的会议成果，持续凝聚各方力量，合力实现中国特色领导学研究的突破，为国内哲学社会科学自主体系建设打造参考样板，让我们为这一共同愿景而不懈奋斗！
信息来源 | 中闳教育网
中闳采编 | 书怀